名古屋中小企業投資育成

73:コウサクイン 03/04(水) 08:18 Dgmmb3rUO
この会社は一種の秘密結社。
都合が悪いことは官庁、投資先、株主、
そして従業員にも明かされない。

74:イケジョンイル 03/09(月) 12:29 Pd/YvgmeO
訓示

幹部諸君、
今まで君達には年功序列型の報酬という甘い汁を吸わせてきたが
来年度から成果主義の報酬体系を採り入れる。
まず役員賞与だが省13

75:聖人君子 03/13(金) 20:01 Cb+yF16DO
さしずめ勝馬を決めてから競馬をやるようなものか。
イケジョンイルは自分のために規程を変える。
役所に出さないものは好き放題。
彼が変えてきた規程の数々は彼の小遣い稼ぎの歴史なのだ。

76:従業員 04/10(金) 08:31 78PzLUzLO
この会社への提言

ぜひ外部のコンサルテーションを受けることをお勧めする。
内部も大半のものが問題点を把握しているが
内部からでは指摘できない状況となっている。
コンサルタントを利用するのは省11

77:指五 04/16(木) 07:13 mP8jHa9A0
れっつしんぐぁそんぐ♪
社歌『ヤクイン天国』

Are you ready？　
あいつもこいつもあの席をただ一つねらっているんだよ♪
この地域で一番の待遇の席を♪ 省31

79:05/02(土) 05:13 b400lM5n0
わたしの独裁政治にいまだに反抗するやつがいるのか！

80:利用先A 05/04(月) 22:20 8iLcr3hH0
書いてあることは本当なのか？？

ところで
役員退職金のアンケートがあったが
投資育成さんの一株ももっていない社長さんは
どの程度であろうか？省8

81:代理人 05/08(金) 19:04 cM4d1o4RO
監視がなされない組織の典型例だ。
退任前に役員を有終の美として常務に昇進させるという公務員的発想。
玉突きで何も成果のない常務も専務に昇進。
会社の資源を無駄に社外流出させるに等しい行為を株主へどう説明したのか？

82:ステークホルダー 05/08(金) 23:20 AJsNDa2w0
ここに書きこんでいる奴らは勘違いをしている。

取締役への不満を書いているが、彼らは何も悪くない、
彼らは選ばれて今の地位にいるのだ。
彼らこそが真の被害者だとは思わないのか。
能力に見合わない地位と待遇を与えられ、省12