まだAVって借りてるの??
女性の皆さん今の収入で満足？
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ｼﾞｮｲﾌﾙ新店長・SV制度組織改編について語るｽﾚ
1:某副店長 11/03(月) 12:04 dVNERZuX
ｼﾞｮｲﾌﾙ新店長・SV制度の組織改編に対しての意見を語りましょう
586:11/28(土) 07:47 1/n5rk4q
私もいろいろな職場を経験していますが、今の世の中、仕事への動機づけを変革する必要があると思います。
これまでは、100%以上達成するようにと、部下から見れば、強い動機づけでした。

ﾃﾞｰﾌﾞ･ｽﾍﾟｸﾀｰさんの言葉で｢日本は、こうしなさいと指示は出すけど、なぜ？どうして？の部分が少ない｣と言っています。
好奇心を仕事の動機づけにすることも大事だなと思います。
省14
587:11/28(土) 16:23 JJwAV+50
100％達成しろ。
どうやって達成させるか報告しろ。

現場丸投げ放任主義から放任がとれました。進歩です。
ある程度任された環境はやり甲斐を感じます。すべて指示されたら楽しみもありません。
省8
588:11/29(日) 22:00 OdhkhYwK
2年前でしょうか…
マネージャーが臨店したとき、クルーにｱﾋﾟｱﾗﾝｽのことを聞いたら、クルーは｢分かりません｣と言いました。

分かりませんと言っても、クビにはならないし、会社は倒産しません。

しかし、このような甘い体質は通用しなくなります。 省22
589:11/30(月) 18:37 xR9P97Nw
ＳＶ制っていつまで続くの？
店長から副長に降格された社員が二人もいるんだけど。いらない。
早く出て行かないかな〜。
590:11/30(月) 22:23 /4F51VHL
>>584
今の、特に若いクルーさんにベテランの行動を真似る、盗み取るという行動はできかねるかと…1から10まで手取り足取り教えないと覚えません
自分が新人の時は新しい事を教えてもらう度にメモを取り、マニュアルを見て覚えたものですが今のクルーさんはメモすら取りません
自分なりの復習もしないから同じ事を何度も間違えるのです
それが今の世代のやり方なのかもしれないですが…
591:12/01(火) 00:44 t4cV7H+s
私は若い頃、指示の出し方と発問の工夫について、仮説を立て研究･実践していましたので、思うことを述べます。

例えば…指示の出し方１つとっても
｢ゴミ拾いを5分間しなさい｣
これは白帯レベルです。
｢ここにゴミ箱を置いて置きます。20個ゴミを拾ったら、このゴミ箱に捨てて、自分の席に座りなさい。｣ 省17
592:12/01(火) 10:39 RUssBbxH
知らないのか。
土日にクルーが一〜二人であと社員。
ナイトがいないのに24H営業、店長がナイト〜ティーに入らざるをえなくて募集がきてももうOJTする余力がない。
昔も今も状況は変わらない。変わったのは世間の一般常識。
593:12/01(火) 20:05 t4cV7H+s
つらいですね。
商盛期や土･日、祝日に非協力なクルーというか、そういう文化の店舗に着任すると悩みます。私も現在進行形ですので、言わんとすることはわかります。

不安や不満は湧き出るように出てきます。

悩める貝に真珠は宿るという名言をご存知でしょうか。 省24
594:12/02(水) 02:29 Z6f+xw5D
24Ｈ→時短→24Ｈ
なぜ今の会社はクルーを雑に扱うのですか？
以前は愛情を感じてました。今は会社から愛情など感じられません。
貢献度も下がって然るべきだと思います。
十年前に比べ、会社からは感じられなくなってきました。
理由の説明もなく決まったことだから？こちらも生活がありますので。
595:12/02(水) 04:44 SvNhoI7r
先日のFoodBizの誌面の｢創業者が語る ジョイフルの不安｣の中に、ヒントとなるようなことが書いてありました。ぜひ一読してみて下さい。

それでも納得できなければ、｢困難汝を玉にす｣という言葉を信じてみましょう。努力は必ず実を結ぶ、結ばなくても努力あるのみです。


尼子義久に仕えた、山中鹿之助をご存知でしょうか。 省17
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