応用地質その３

1:05/08(木) 22:18 nCe9C621
もはや役員と組合執行部は職員と株主の敵？

357:08/26(火) 14:54 pMRqQiyO
何しろ極悪ヒステリー間宮ヤクザ詐欺師台暴ヒモツキタヤらが随分とゴネましたから…。
道路特定財源のリセッション回復をネタにアピールしました。
ゴネ得とはこのことなれど暗澹たる気分です。

358:08/26(火) 21:14 TaRXISIG
「おい、地獄さ行(え)くんだで！」小林多喜二『蟹工船』
http://www.independent.co.uk/news/world/asia/japanese-discontent-voiced-in-novel-sales-905051.html

359:08/27(水) 02:18 4sKWDWMt
質問です。
１．今年のOYO展はいつ開催ですか？
２．OYO展当日、会場で50周年誌の配布はやってますか？
　　有料販売でも構わないんですけど。

360:08/27(水) 13:10 2cUdM9eL
>>359さんへ
１．10月21日(火)・22日(水) AM10:00～PM5：00　で発表されています。
２．申し訳ありません。実は私らにもわかりません。
察するに、発注者、学会、業界関係者の方か、と推察いたしますが、
５０年史（たぶん非売品）の入手方法につきましては、直接東京の本社
にお尋ねください。お役に立てず残念ですが、どうぞあしからず。

361:08/27(水) 18:10 tcc+NvRu
>360
50年史って、本当に出来とんの？
わしら田舎しもじもの者は見たことが無いが？
…職員の命を奪ってまで無理矢理作られたという、あの50年史…

362:苛賎・詐坊及び怪癌・潰瘍 08/27(水) 20:51 2cUdM9eL
「日本の人事部」
http://jinjibu.jp/GuestIntvw.php?act=dtl&id=37
（K21C21のような）手間ばかり掛かって扱いの難しいシステムを、日本の企業が相次いで受け入れた理由はなぜでしょうか。
年功序列制の不合理を正すためだった、といった理由は本当なのか？　
日本の規制緩和や雇用システムの変化を早い時期から取材している斎藤貴男さんは
「成果主義は企業の中の限定された問題に見えるけれど、そうではない」と言います。

363:08/28(木) 14:38 64w3WiTj
>350です。
人件費を削って、そのあとどうするんですか？
何か良いこと始めるんですか？

364:08/28(木) 14:58 64w3WiTj
>>349
削られようとしている「無駄な人件費」の中には、
役員報酬と退職慰労金はどのくらい含まれているんですか？

365:08/28(木) 20:40 ??? [age]
■過去ログ

応用地質　その２
http://www.23ch.info/test/read.cgi/build/1169965697/

366:08/29(金) 00:18 nED8Tqyn
>>365
できたら「応用地質（その１）」も読ませてください。

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出会い系★裏ワザ攻略