大日本住友製薬７

1:05/16(土) 03:30
語って下さい。

770:11/25(水) 15:43 [sage]
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省11

771:11/26(木) 22:55
30代はバブル崩壊後の氷河期でもありこれまで冷遇で耐えがたきを耐えてきた。
だが現実にはこれから強化されるオッサン対策の影響をモロ受ける世代なために、
生涯賃金でみたら最低最悪の世代だということは会社も気づいているが、
賃金制度決めるのはもう年逝った管理職なので、自分らの定年までは古き良き制度でなんとか誤魔化して、理不尽である事実は見て見ぬフリ。
制度改革で自分らの世代だけ少しでもウマくたくさん分捕るかが最大関心事。
勤続年数を1年減らした時もそうだった。省9

772:11/27(金) 06:19
今回からの積み上げは、ひどいもんだよ。
会社はとことん迷走中だな。

773:11/27(金) 22:22
人事制度ホントにやるんかね

774:11/27(金) 23:44
とうとう、本体の営業不振のつけを
関連事業の切り離しというオチでケリつけやがったぞ。

775:11/27(金) 23:53
>>503
んなわけねぇだろ
担当エリアに住むのが会社の規定なんだ
ＭＲだろうと特坦だろうと関係ねぇよ
ガセだガセ

776:11/28(土) 00:21
>>774
不景気による企業のスリム化ってやつでつか？？

777:11/28(土) 01:10
>>775

ありなんだよ。
それが現実。
担当県外に住んで、電車で通うために定期代もらって、営業車で直帰。
そんな彼はセクハラにて転勤したのに東○大担当。

778:11/28(土) 03:04 [sage]
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779:11/28(土) 09:51
医師側は何言っているかわからない。みんな医師側、無責任管理者と思ってる

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#まだSNSとかゆってる?