→YoTuba携帯版←
\0ｴｯﾁ動画見放題!
下
ＪＡ西三河をより良くしたいと思います。
1:農協職員 10/14(金) 00:24 [janishiomikawa@yahoo.co.jp]
合併以降悪くなる一方の職場環境。
日常の仕事の片手間では達成困難な共済ノルマ。そして未達分の自爆の強要。
増大する個人負担。
事実とはほど遠く、改ざんさせられる労働時間。
年に何十人と、次々と辞めていく大切な仲間たち。
このままでは明るい未来は期待できないと思いませんか。自転車操業とも言える 省26
796:05/31(土) 02:19 [。]
安城もメチャクチャだけどな。
797:06/01(日) 15:39
>>795　採用試験や説明会のこと、
まずはメール、次は電話で問い合わせてみてはいかがでしょう。
真剣に採用されたい！という気持ちが大切です。
「また○○日までに連絡します」と言われてから、
その日が過ぎてもずっと待っている人間より、
問い合わせてくる人間のほうが魅力だと思います。 省10
798:06/02(月) 00:42
>>979
ありがとうございます。
何も知らないまま受けるのも不安なので一度問い合わせてみようと思います。
ノルマが厳しいと感じられる書き込みが多いですが、辞めずに働き続けている人がいるということは
仕事で良い部分も何かあると思うのでそういったところの情報も集めていきたいと思います。
799:798 06/02(月) 23:41
>>797さんへでしたorz
800:06/14(土) 18:01
お客様に「ありがとね。あんたのおかげ。助かったよ。」
と言っていただけたりすると、この仕事に就いて良かったと思います。
そこが一番良い部分だと　自分は感じて頑張っています。
ノルマは厳しいです。先輩達だって、努力したからこその今があると思います。

　農家の方、地域の方に気に入っていただけ、可愛がっていただければ… 省13
801:06/27(金) 00:21
ただ日常業務より、共済重視の組織です。ある意味保険会社です。
共済ができないと日常業務がいくら優秀でも、評価されない傾向にあり、
それに伴いボーナスカットもあり得ます。

良い点を挙げるとしたら、比較的仕事場の雰囲気が良いといったところでしょうか。
初任給は私のときも、どこにも示されておらず、入組するまでわかりませんでした。 省13
802:06/29(日) 14:33
日常業務は専門知識も豊富でお客様のウケも良かったのに、共済推進は苦手で辞めていった職員はたくさんいます。
　今は昔と違い「農協ブランド」で新人のうちから契約が次々とれることはあり得ません。
そろそろ、「Ｌ・に契約に至る話を○件以上紹介すること」というノルマに変えてもいい
むしろ知識がない職員が半端に推進するよりも、そのほうがずっといいと思います。
　今　久しぶりに１から全部読んでみましたが、「やることやってから言え」「言うべき場所で声にだして言え」と、
この組織はいつも仕事のできない職員、役職のない平職員の意見は黙らそうとしています。 省10
803:07/09(水) 21:53
おめ〜んとこの組合長が中央会の会長で大丈夫なんか？
これだけ内部でもめているのに会長の椅子にすわっとる
場合でもないだろうと思うが職員はどう感じているんだ？
804:07/11(金) 02:19
せいぜい県の恥を晒してこればいんじゃない？
805:07/21(月) 01:35
いわゆる恥さらし
上前次1-新書写板覧設AA
ｾｸｼｰな人妻との熱い夜